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GABARITO: ERRADO
No organograma circular, a hierarquia é mais dividida e, apesar de se ter uma lógica das áreas que possuem mais responsabilidade (mais ao centro) para as que possuem menos (nas extremidades), se tenta ressaltar o trabalho em grupo e proximidade das áreas.
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Dá para matar somente com a palavra CIRCULAR, pois, circulo não tem extremidades.....
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No organograma circular, também chamado de radial, o principal líder da organização fica posicionado no centro "irradiando" sua influência aos demais arcos do gráfico. A hierarquia é mais dividida e, apesar de se ter uma lógica das áreas que possuem mais responsabilidade (mais ao centro) para as que possuem menos (nas extremidades), se tenta ressaltar o trabalho em grupo e proximidade das áreas. Uma das desvantagens é que esse tipo de organograma não é de fácil leitura e compreensão por parte dos colaboradores, o que pode levar a dificuldades de identificação com exatidão a quem se deve reportar na linha hierárquica da empresa.
http://www.kenoby.com/blog/organograma-circular/
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ERRADO
1 – Organograma Clássico
Este é o tipo de organograma mais popular. O modelo é construído em forma de retângulo e posicionado na vertical. Neste organograma, são apresentadas informações importantes, tais como:
*as hierarquias e suas definições
*fluxo de comunicação entre cargos e funções
*estrutura das atividades entre setores
2 – Organograma Horizontal
Neste modelo de organograma – que é diferente do modelo acima – o sentido é diferente. No organograma horizontal, informações sobre a hierarquia não são relevantes. Este tipo de organograma traz informações setorizadas. Vale destacar que este organograma é ideal para empresas de pequeno e médio porte.
3 – Informacional
O organograma informacional é aquele que apresenta, de forma minuciosa, um completo leque de informações relacionadas a determinado departamento ou âmbito da organização.
4 – Setorial
Este é um tipo de organograma que apresenta as informações de maneira organizada e estruturada conforme determinado setor da empresa. Pode mostrar os dados do setor financeiro; administrativo; de vendas ou marketing, por exemplo. Este tipo de organograma é válido para empresas grandes e com setores que possuem grandes fluxos de tarefas.
5 – Linear de Responsabilidade
Como o nome sugere o organograma linear de responsabilidade apresenta a comunicação em linhas cruzadas, que podem, por exemplo, apresentar as funções ou atividades na empresa e indicar por meio de marcação, quais são os profissionais responsáveis por elas.
6 – Em barras
Neste organograma em barras, cada coluna é elaborada dentro de um retângulo posicionado na vertical e conforme a hierarquia. Assim, a barra maior é do presidente, seguida pela do diretor, gerente, supervisor, coordenador e por aí vai. Quanto maior a posição, maior a barra.
7 – Radial ou Circular
Entre os tipos de organograma, este modelo é um pouco mais ousado e traz as informações setorizadas num gráfico circular, separado em cores específicas que descrevem cada área, cargo e função. Nele, os principais responsáveis pelas demandas ficam no centro e os demais ao redor deles.
8 – Matricial
Este organograma é muito utilizado para apresentar as áreas da empresa que irão trabalhar juntas em determinado projeto e também muito usado por consultores para ilustrar as parte de um trabalho.
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errado.. Ali pela lógica se não soubesse a questão > círculo não possui extremidade..
Mas a respeito do fundamento apresentado na questão as áreas com funções mais importantes tendem a se localizar mais no centro..
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O que é organograma? É um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização, todas as áreas/ departamentos estão representados nesse gráfico. Existem vários tipos de organogramas, dentre eles temos o modelo radial ou circular.
O organograma radial ou circular traz as informações sobre os setores num gráfico circular, separado em cores específicas que descrevem cada área, cargo e função existente na organização. Nesse modelo, os principais responsáveis pelas demandas ficam no centro e os demais ao redor deles.
GABARITO: ERRADO
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1 – Organograma Clássico
É construído em forma de retângulo;
Posicionado na vertical;
Informa as hierarquias e suas definições, o fluxo de comunicação entre cargos e funções e a estrutura das atividades entre setores.
2 – Organograma Horizontal
As informações sobre a hierarquia não são relevantes;
Traz informações setorizadas;
É ideal para empresas de pequeno e médio porte.
3 – Informacional
Apresenta, de forma minuciosa, um completo leque de informações relacionadas a determinado departamento ou âmbito da organização.
4 – Setorial
Apresenta as informações de maneira organizada e estruturada conforme determinado setor da empresa;
Pode mostrar os dados do setor financeiro; administrativo; de vendas ou marketing, por exemplo;
É ideal para empresas grandes e com setores que possuem grandes fluxos de tarefas.
5 – Linear de Responsabilidade
Apresenta a comunicação em linhas cruzadas, as funções ou atividades na empresa e indicar por meio de marcação, quais são os profissionais responsáveis por elas.
6 – Em barras
Cada coluna é elaborada dentro de um retângulo posicionado na vertical e conforme a hierarquia;
A barra maior é do presidente, seguida pela do diretor, gerente, supervisor, coordenador e por aí vai;
Quanto maior a posição, maior a barra.
7 – Radial ou Circular
Traz as informações setorizadas num gráfico circular, separado em cores específicas que descrevem cada área, cargo e função;
Os principais responsáveis pelas demandas ficam no centro e os demais ao redor deles.
8 – Matricial
Apresenta as áreas da empresa que irão trabalhar juntas em determinado projeto;
Muito usado por consultores para ilustrar as parte de um trabalho.
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Simples e objetivo
No organograma circular, quanto mais responsabilidade mais vc fica no centro.
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