Errado
A expressão treino ou treinamento refere-se ao processo de aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas.
O treinamento é dividido em 4 etapas:
1. Levantamento de necessidades de treinamento
2. Programação de treinamento para atender as necessidades.
3. Implementação e execução do programa de treinamento.
4. Avaliação dos resultados.
Vamos avaliar por partes:
“O treinamento refere‐se ao desenvolvimento de capacidades em equipes, basicamente relacionadas às funções próprias”
Certo. O treinamento tem uma orientação para o presente, ou seja, para as funções que estão próprias dos cargos atuais.
“O programa de treinamento compreende três etapas principais: levantamento de necessidades; desenvolvimento e controle; e avaliação”
Dica: ainda que não conheça a classificação que a banca está propondo, busque coerência nas etapas. Existem literalmente milhares de autores de Administração e as bancas podem escolher qualquer um deles para formular a questão. Assim, respire e veja se faz sentido. Vamos fazer isso juntos:
1) Levantamento de necessidades – Certo. Vou fazer o diagnóstico do que precisa ser treinado. Essa, sem dúvidas, é a primeira etapa.
2) Desenvolvimento e controle – O que esse desenvolvimento quer dizer? Será a formulação do programa de treinamento? Se for, está OK. Em seguida, já temos o controle? Cadê a implantação do treinamento? Ainda se consideramos desenvolvimento como implantação do treinamento teremos uma ausência de desenho do programa de treinamento. Assim, percebemos que está faltando alguma coisa nessas etapas.
3) Avaliação – Avaliação é a última etapa do processo de treinamento e consiste na avaliação dos resultados obtidos. OK.
Ao fazer essa análise mais atenta percebemos que falta uma coerência nas etapas propostas. Afinal, está faltando uma etapa para designar a implantação do treinamento. Em resumo: a questão está errada.
Essa questão em particular foi elaborada a partir da obra do professor Clézio Saldanha dos Santos, a qual cita que o programa de treinamento, segundo Nogueira (1980), seria composto pelas seguintes etapas:
1) Levantamento de necessidades: em que devem ser apontadas as deficiências de desempenho
2) Programação: na qual são fixados os objetivos a serem alcançados pelo programa de capacitação.
3) Desenvolvimento e controle: quando são implementadas as ações previstas anteriormente.
4) Avaliação: verificação da obtenção, ou não, dos objetivos ou padrões previstos.
Perceba que, de fato, está faltando a etapa de programação, por isso o enunciado está errado.
Fiz questão de percorrer todo o raciocínio em vez de simplesmente transcrever a classificação para que você aprenda também a lidar com classificações exóticas em provas.
Gabarito: Errado
QUESTÃO ERRADA - O treinamento refere‐se ao desenvolvimento de capacidades em equipes, basicamente relacionadas às funções próprias. O programa de treinamento compreende três etapas principais: levantamento de necessidades; desenvolvimento e controle; e avaliação.
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Conforme Saldanha (2017) , o treinamento pode ser definido como ''O treinamento refere-se ao desenvolvimento de capacidades individuais, basicamente relacionadas a funções próprias''. Leciona ainda esse autor que as etapas pode ser divididas em 4 : levantamento de necessidades; desenvolvimento e controle; e avaliação.
Fonte: Introdução à Gestão Pública, Clezio Saldanha dos Santos.
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