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Gabarito.: Correto.
Essa fórmula funciona em relação às saídas e não considera as entradas de pessoal na organização .
(CHIAVENATO, Gestão de Pessoas).
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Gabarito ERRADO
O índice de rotatividade, também chamado de turnover, é um indicador que mede a quantidade de colaboradores desligados de uma empresa em relação ao número atual de colaboradores no quadro funcional.
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GABARITO: ERRADO.
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Quando é desejado encontrar o índice de desligamentos tratam-se apenas as perdas de pessoal, logo não são consideram as admissões ( entradas), somente os desligamentos ( saídas) .
Índice de rotatividade= D * 100 / EM .
A fórmula tradicional seria:
Índice de rotatividade= (A + D / 2) * 100 / EM .
Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal - Idalberto Chiavenato, pág. 41
Caminhando com fé!
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pergunta feita pelo livro do chiavenato.
" essa formula, contudo, funciona apenas em relação às saídas e não considera as entradas de pessoal na organização."
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Gab.: ERRADO
Mensurar o nível de desligamentos na organização serve para medir a proporção deles em relação ao tamanho da força de trabalho. A fórmula mais utilizada é o número de pessoas que se desligaram durante determinado período de tempo (mês ou um ano) em relação ao número médio de colaboradores e existentes. Contudo, essa fórmula funciona apenas em relação às saídas e não considera as entradas de pessoal na organização.
Fonte: Chiavenato, gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano, 5 ed. Pag. 85