Questão Q1103784

“A remuneração deixará de ser vista como uma despesa necessária e passará a ser considerada como um poderoso investimento estratégico.”

(CHIAVENATO,1999)

A partir desse trecho, é correto afirmar, em relação a um sistema de remuneração, que as empresas:

Alternativas

utilizarão continuamente a remuneração funcional por cargos, dadas as condições econômicas e políticas atuais.

têm buscado a remuneração variável com foco na retenção de talentos e o atingimento dos seus objetivos estratégicos.

estão deixando de lado a remuneração variável, optando pela remuneração fixa sem os benefícios indiretos que eram dados anteriormente.

tendem a optar pela terceirização, reduzindo custos com a remuneração direta bem como benefícios, porque impactam seus resultados.

Comentários

Remuneração Variável (Ou Por Resultados):
Essa forma de remuneração é vinculada a metas de desempenho (Utiliza-se das notas atingidas em um determinado grupo de regras previamente estabelecidas na organização) dos indivíduos, das equipes ou da organização. Aplica-se em situações que haja indicadores de desempenho, isto é, executivos, vendedores de carro ou trabalhadores de uma linha de produção, podem ser bonificados dessa forma. Inclui formas de remuneração variável de curto prazo, como as comissões, PLR, e de longo prazo, como bônus executivo.
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: representa uma parcela da remuneração total, podendo ser creditada por mês, por trimestre, por semestre ou por ano, e depende dos resultados alcançados pela empresa, pelo setor ou pelo próprio funcionário. A maioria das empresas chama este tipo de remuneração de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

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