Questão 3412468

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRN - 2° Região (RS)
• Ano: 2020
• Provas: Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Assistente Administrativo; Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Indicadores de RH

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.

Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: CERTO

  Absenteísmo é quando o colaborador falta do trabalho ou se atrasa, seja por problemas pessoais, do trabalho ou por motivos de saúde. Todo o tipo de ausência (exceto as férias) é considerado absenteísmo, voluntário ou involuntário como: advertência ou suspensão do funcionário, faltas legais como licença maternidade, afastamentos pelo INSS e atestados médicos, assim como os motivos particulares e não justificados.

  Logo, o índice ou taxa de absenteísmo é o indicador que avalia se esse número é alto ou baixo e serve também para identificar possíveis problemas que acontecem dentro da empresa, que possivelmente, não seriam diagnosticados caso não houvesse uma forma de medir por meio das faltas.

  FONTE: https://blog.solides.com.br/aprenda-a-calcular-o-absenteismo/

• GABARITO: CERTO

  Através dos índices de turnover e de absenteísmo o gestor pode avaliar melhor o clima organizacional e promover as mudanças necessárias para implementação dos padrões de desempenho esperados/planejados.

  "Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31