Questão Q1153691

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

No modelo de desenvolvimento 70:20:10, relativo à eficácia do aprendizado do colaborador, esses números representam, respectivamente, 70% de treinamento formal, 20% de experiências profissionais e 10% de feedbacks recebidos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

10% do aprendizado deve ser formal (sala de aula, livros etc.)
20% deve vir do relacionamento com outras pessoas da sua área de trabalho;
70% só é adquirido com a prática.
70-20-10, como já foi dito, é um modelo de aprendizagem que une o prático ao teórico.
Essa metodologia não exclui o aprendizado formal, porém, adiciona novas técnicas ao processo, potencializando os resultados.
Ele segue a seguinte premissa:
10% do aprendizado deve ser formal (sala de aula, livros etc.);
20% deve vir do relacionamento com outras pessoas da sua área de trabalho;
70% só é adquirido com a prática.
Esse modelo surgiu de pesquisas feitas por Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, no Centre for Creative Leadership, na Carolina do Norte (EUA).

Benefícios e vantagens de se implementar esta metodologia em na organização da qual você faz parte.
Aprender fazendo
Aumento da motivação
Criatividade e inovação
Aumento da produtividade

site: blog engage
ERRADO

Na década de 90 os pesquisadores McCall, Eichinger e Lombardo, do Center for Creative Leadership propuseram o conceito 70:20:10, que consiste na ideia de que 70% do aprendizado acontece por meio das nossas experiências (on-the-job learning), 20% da observação e seguimento de terceiros (incluem práticas de coaching e mentoring) e apenas 10% decorrem de cursos estruturados (sala de aula, cursos e seminários estruturados).

Fonte: www.rhportal.com.br/artigos-rh/aprender-fazendo-o-modelo-de-aprendizagem-70-20-10/
Nossa, é cada teoria né? Nunca nem vi

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