Gab: CERTO
Entenda que tudo se baseia no planejamento. Qualquer incidente negativo pode levar a um resultado insatisfatório e afetar todas as outras camadas da empresa. Com isso, o índice de rotatividade pode sim estar relacionado ao processo de um recrutamento mal elaborado, de uma seleção rasa e, consequentemente, de um planejamento estratégico inadequado. Veja o que diz Ribas.
O planejamento estratégico de RH deve ser integrado ao planejamento estratégico organizacional e com o apoio e a participação dos vários setores e níveis da organização. Devem-se levar em conta, também, os fatores que afetam o planejamento estratégico de gestão de pessoas, que são os índices de absenteísmo (ausentismo) e rotatividade (turnover), isso afeta vários seguimentos da organização.
RIBAS, 2013.
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