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Gabarito: Certo
"a divergência observada entre treinamento e desenvolvimento (grosso modo, ambos são processos de aprendizagem) é que o primeiro está voltado para o condicionamento da pessoa no sentido da execução de tarefas, as quais devem ser muito bem definidas.(é utilizado para melhorar, em curto prazo, o desempenho no cargo ocupado) Já o outro está dirigido ao crescimento da pessoa no nível do conhecimento, da habilidade, atitudes e valores éticos, de modo que possa desempenhar seu papel da melhor forma e com níveis crescentes de complexidade.(processo de longo prazo voltado para o aperfeiçoamento mais amplo da pessoa na organização.)"
Araújo, de, L.C. G., Garcia, , A.A. Gestão de Pessoas: Estratégias e Integração Organizacional - Edição Compacta, 2ª edição. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522491292/
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GABARITO: CERTO
A primeira diferença que devemos entender entre o treinamento e o desenvolvimento é o espaço temporal. Ou seja, o treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário. Dessa maneira, é focado no presente.
Já o desenvolvimento é focado no futuro. Assim, se preocupa com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. Entretanto, tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são processos de aprendizagem.
FONTE: Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos
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Correta
Treinamento e Desenvolvimento estão dentro do processo de DESENVOLVER PESSOAS.
Treinamento = melhora o desempenho atual do cargo.
Desenvolvimento = Voltado para o futuro, capacita para promoções.
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· Treinamento = tempo presente; cargo atual; treinamento baseado em competências.Voltado para o aumento da produtividade dos indivíduos no cargo, curto prazo.
· Desenvolvimento= desenvolve os funcionários para ocuparem outros cargos; tempo futuro. Envolve uma aprendizagem que ultrapassa os limites do cargo, longo prazo.
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O enunciado distingue de maneira correta os conceitos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, por isso está correto.
Apesar de existirem muitas formas de apresentar esses conceitos. Em essência, podemos fazer o seguinte paralelo:
Treinamento: ações de curto/médio prazo. Foco em melhorar o desempenho do cargo atual.
Desenvolvimento: ações mais genéricas e de prazo maior. Foco em desenvolver competências não necessariamente relacionadas ao cargo atual. Pode ser usado em apoio a programas de qualidade de vida no trabalho, orientação profissional, autogestão de carreira.
Gabarito: Certo
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Trouxe o conceito geral dos termos!
Certíssimo.
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