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1) Modelo de colocação: só há um candidato e uma vaga a ser preenchida.
2) Modelo de seleção: há vários candidatos para ocupar uma vaga específica.
3) Modelo de classificação: existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga.
4) Modelo de agregação de valor: compara as competências individuais que os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
Fonte: Apostila Estratégia Concursos
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GABARITO: LETRA D
SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO
Modelo de colocação: não inclui a categoria rejeição.
Há um só candidato e uma só vaga, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma.
Modelo de seleção: Vários candidatos e apenas uma vaga a preencher (vários candidatos para cada vaga). São duas alternativas: aprovação ou rejeição.
Modelo de classificação: Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
LOJA DO CONCURSEIRO - PROFº PETRONIO CASTRO.
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GABARITO: D
Colocação: 1 candidato para 1 vaga;
Seleção: vários candidatos para 1 vaga
Classificação: vários candidatos para várias vagas.
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre os modelos de decisão sobre os candidatos apresentados ao processo de seleção de pessoas.
De acordo com Chiavenato (p.121, 2014) temos quatro modelos de decisão sobre os candidatos:
- Modelo de colocação, nele existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.
- Modelo de seleção, é aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".
- Modelo de classificação, nele existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".
- Modelo de agregação de valor: neste modelo, cada candidato é visto do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais. Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, é rejeitado.
Após verificarmos os modelos de decisão sobre os candidatos, concluímos que a alternativa "D" apresenta o modelo que se encaixa nas características do enunciado.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.