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Item 4 da DVA - RETENÇÕES
4.1 Depreciação, amortização e exaustão
Pessoal – valores apropriados ao custo e ao resultado do exercício
na forma de:
• Remuneração direta – representada pelos valores relativos a
salários, 13º salário, honorários da administração (inclusive os
pagamentos baseados em ações), férias, comissões, horas extras,
participação de empregados nos resultados, etc.
• Benefícios – representados pelos valores relativos a assistência
médica, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, etc.
• FGTS – representado pelos valores depositados em conta
vinculada dos empregados.
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Só pra reforçar, FGTS é referente a "Pessoal", ao passo que INSS está para "Impostos e Taxas".
Por favor, me corrijam se estiver errado.
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Resposta Letra E - I – As despesas com depreciação, amortização e exaustão são classificadas como . Errado – é Insumos adquiridos de terceiros conforme item 14 do .
II – Os honorários da diretoria, as horas extras e as férias são classificadas como pessoal. Correto conforme item 15 do .
15. A segunda parte da DVA deve apresentar de forma detalhada como a riqueza obtida pela entidade foi distribuída. Os principais componentes dessa distribuição estão apresentados a seguir:
Pessoal – valores apropriados ao custo e ao resultado do exercício na forma de:
· Remuneração direta – representada pelos valores relativos a salários, 13º salário, honorários da administração (inclusive os pagamentos baseados em ações), férias, comissões, horas extras, participação de empregados nos resultados, etc.
· Benefícios – representados pelos valores relativos a assistência médica, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, etc.
· FGTS – representado pelos valores depositados em conta vinculada dos empregados.
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III – Os pagamentos baseados em ações dados como remuneração à administração, a assistência médica e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço são classificados como pessoal. Correto conforme item 15 do .
15. A segunda parte da DVA deve apresentar de forma detalhada como a riqueza obtida pela entidade foi distribuída. Os principais componentes dessa distribuição estão apresentados a seguir:
Pessoal – valores apropriados ao custo e ao resultado do exercício na forma de:
· Remuneração direta – representada pelos valores relativos a salários, 13º salário, honorários da administração (inclusive os pagamentos baseados em ações), férias, comissões, horas extras, participação de empregados nos resultados, etc.
· Benefícios – representados pelos valores relativos a assistência médica, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, etc.
· FGTS – representado pelos valores depositados em conta vinculada dos empregados.
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8 – DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO:
8.1) Pessoal
8.1.1 – Remuneração direta
8.1.2 – Benefícios
8.1.3 – F.G.T.S
A segunda parte da DVA deve apresentar de forma detalhada como a riqueza obtida pela entidade foi distribuída. Os principais componentes dessa distribuição estão apresentados a seguir:
8.1) Pessoal – valores apropriados ao custo e ao resultado do exercício na forma de:
8.1.1) Remuneração direta – representada pelos valores relativos a salários, 13º salário, honorários da administração (inclusive os pagamentos baseados em ações), férias, comissões, horas extras, participação de empregados nos resultados, etc.
8.1.2) Benefícios – representados pelos valores relativos a assistência médica, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, etc.
8.1.3) FGTS – representado pelos valores depositados em conta vinculada dos empregados.
(E) Apenas os itens II e III são verdadeiros: Os honorários da diretoria, as horas extras e as férias são classificadas como pessoal. Os pagamentos baseados em ações dados como remuneração à administração, a assistência médica e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço são classificados como pessoal.