SóProvas


ID
3773431
Banca
Quadrix
Órgão
CREFONO-5° Região
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As pessoas são motivadas por necessidades diversas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue o item.


O conflito velado ocorre quando as partes percebem que o conflito existe, pois sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existe oportunidade para interferências.

Alternativas
Comentários
  • Errada. Este é o conceito de conflito Percebido (Latente)....o conflito velado já atinge ambas as partes e surgem sentimentos de raiva e hostilidade
  • A definição é de Conflito Percebido (Latente).

    O conflito velado é o Experienciado.

  • Gabarito errado

    A questão se refere ao conflito percebido.

    • Conflito percebido / latente: é o conflito em potencial, que as partes percebem por conta dos objetivos conflitantes e das possibilidades de interferência que uma parte possui sobre a situação da outra.

    • Conflito experienciado: é o conflito velado, que se sente claramente, mas que não se manifesta diretamente. É dissimulado, gerando sentimentos de hostilidade, raiva e medo.

    • Conflito manifestado: trata-se de um conflito que é manifestado sem dissimulação. É o conflito aberto, expressado através de comportamentos de interferência ativa ou passiva, adotados por ao menos uma das partes envolvidas.

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • Errado

    .

    Conflito percebido/ Latente

    Os envolvidos percebem a existência do conflito, percebem que existem objetivos diferentes do objetivos dos outros. Chama-se latente, pois o conflito existe potencialmente.

    Fonte: Ribas e Salim, 2016.

  • O conflito PERCEBIDO/LATENTE ocorre quando as partes percebem que o conflito existe, pois sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existe oportunidade para interferências

  • Eu colei dos universitários essa questão, mas sabendo o significado da palavra "velado", já daria pra ter um norte e ao menos desconfiar que está errada.

    Velado: adjetivo

    FIGURADO (SENTIDO)•FIGURADAMENTE

    que se encontra encoberto por algo; tapado, escondido.

    Fonte: Daddy Google

  • Podemos classificar os conflitos quanto à gravidade em: conflito percebido, conflito experienciado e conflito manifesto. Quando as partes apenas perceberam que o conflito existe, pois seus objetivos são diferentes temos apenas um conflito percebido ou conflito latente.

    O conflito experienciado ou velado é mais grave, pois o conflito já provoca sentimentos como hostilidade, raiva e medo. O enunciado mistura os conceitos, por isso está errado. Se quiser relembrar, veja:

    • Conflito percebido: as partes percebem que existe um conflito em potencial, latente. Isso ocorre porque as pessoas compreendem que possuem objetivos diferentes e que existe oportunidade para interferência da outra parte.

    • Conflito experienciado: O conflito já provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo e descrédito entre as partes, porém mantém-se velado e dissimulado. As partes ocultam o conflito e não o manifestam com clareza.

    • Conflito manifesto: O conflito é expresso e manifestado pelo comportamento (interferência ativa ou passiva) de pelo menos uma das partes. É denominado de conflito aberto, pois se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas.

    Gabarito: Errado

  • ERRADA

    Conflito velado ou experienciado é quando o conflito gera sentimentos de raiva, medo, hostilidade e etc. Recebe tal nome por não ser exteriorizado de forma clara.

  • Quem mais prefere os comentários dos professores em texto em vez de vídeos? Acho que fica mais objetivo. Direto ao ponto. Corro pra cá quando é em vídeo e sempre encontro respostas muito mais ricas e objetivas. Agora matemática em vídeo é outra história, acho melhor.

  • GAB ERRADO

    Níveis de gravidade do conflito

    O conflito pode acontecer em três níveis de gravidade:

    1. Conflito Percebido/latente: as partes percebem que o conflito existe, pois sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que, por conta de possíveis interferências, esses objetivos podem não ser alcançados. Nesse nível as partes percebem existir um conflito em potencial, mas o conflito não está explicitado (ou seja, o conflito está “escondido”). O conflito ainda não é “sentido” pelas partes; apenas percebido.
    2. Conflito Experienciado/velado: quando as partes experimentam raiva, ansiedade, hostilidade, medo, frustração, descrédito e tensão entre si. Contudo, as partes não manifestam externamente esses sentimentos com clareza. Nesse nível o conflito é “sentido”; contudo, fica oculto, dissimulado e não manifestado externamente com clareza.
    3. Conflito Manifesto/aberto: quando o conflito é expresso e manifestado externamente por, pelo menos, uma das partes envolvidas. Esse conflito é manifestado através do comportamento das partes (que pode ser interferência ativa ou interferência passiva). Nesse nível o conflito é “sentido” e manifestado externamente e sem dissimulação entre as partes.

    FONTE: MEUS RESUMOS