Questão 3838846

• Banca: FCM
• Órgão: IFN-MG
• Ano: 2019
• Provas: FCM - 2019 - IFN-MG - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Acerca dos objetivos que a Gestão de Salários se propõe a atingir, indique se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.

( ) Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa.

( ) Recompensar o funcionário adequadamente por seu desempenho e dedicação.

( ) Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.

( ) Unificar os conceitos de salário real e salário nominal.

( ) Certificar-se de que os funcionários dos níveis tático, operacional e estratégico recebam exatamente os mesmos valores de dividendos da empresa.

De acordo com as afirmações, a sequência correta é

• A. (V); (V); (V); (F); (V).
• B. (F); (F); (V); (V); (V).
• C. (F); (V); (F); (F); (F).
• D. (V); (F); (F); (V); (V).
• E. (V); (V); (V); (F); (F).

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito E.

  Salário Nominal é o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente. Salário Real: é o salário medido em termos de poder de compra (de bens e serviços) do salário nominal, em um dado período.

• Salário nominal: representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo

  ocupado. Ou seja, é o salário registrado na carteira de trabalho. Ele pode ser pago em hora,

  dia, semana ou mês. Quando o salário nominal não é “reajustado” periodicamente, ele sofre

  desgaste no tempo (em decorrência da inflação).

  Fonte:

  Gestão de Pessoas

  Stefan Fantini

  www.estrategiaconcursos.com.br

• Salário Real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e o Salário Nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado

• GAB E

  SALÁRIO NOMINAL X SALÁRIO REAL

  1. salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato e está relacionado ao cargo ocupado, de tal forma que, se não for atualizado periodicamente, sofre desgaste devido à inflação.
  2. salário real representa a quantidade de bens e produtos que o empregado pode comprar com certo volume de dinheiro; corresponde ao poder aquisitivo.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO É DESENHADO PARA VÁRIOS OBJETIVOS SIMULTÂNEOS (OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS)

  • Atrair e reter talentos na organização.

  • Engajar e desenvolver talentos na organização.

  • Motivar e alcançar comprometimento do pessoal.

  • Aumentar a produtividade e a qualidade no trabalho.

  • Controlar custos laborais.

  • Proporcionar tratamento justo e equitativo a todas as pessoas.

  • Cumprir com a legislação trabalhista.

  • Ajudar no alcance dos objetivos organizacionais.

  • Proporcionar um ambiente de trabalho amigável e impulsionador.

  • Garantir a competitividade e a sustentabilidade da organização.