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ID
3866146
Banca
Instituto UniFil
Órgão
Prefeitura de São Carlos do Ivaí - PR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

_______________ é o procedimento não-adversarial em que uma pessoa _______________ auxilia a comunicação entre dois ou mais indivíduos em _______________ por meio da utilização de determinadas técnicas com o intuito de que as próprias pessoas resolvam o impasse de maneira consciente e voluntária.

Alternativas
Comentários
  • ✅ Gabarito: A

    Mediação é o procedimento não-adversarial em que uma pessoa imparcial auxilia a comunicação entre dois ou mais indivíduos em conflito por meio da utilização de determinadas técnicas com o intuito de que as próprias pessoas resolvam o impasse de maneira consciente e voluntária.

    http://www.precisao.eng.br/jornal/Mediacao.pdf

    Página 5

  • Quase errei a questão por ler rápido e entender meditação... =)

  • A mediação tem como objetivo recuperar o diálogo entre as partes, fazendo com que escolham a melhor solução. 

    Quando as partes não conseguem chegar a um resultado amigável, entra em cena a arbitragem. Aqui, as partes permitem que um terceiro, o árbitro, que deve ser um especialista na matéria em questão,

    A conciliação é a alternativa mais indicada quando existe uma identificação evidente do problema e quando o problema é a razão de conflito. Dessa forma, não é a falta de comunicação que vai impedir um resultado positivo e, diferentemente da mediação, o conciliador pode sugerir uma solução.

  • Existem várias formas de intervenção de terceiros em um conflito. A questão aborda a distinção entre mediação e arbitragem.

    Quando comparamos essas duas modalidades, temos que a principal diferença consiste no poder para solucionar o conflito. O mediador não tem poder para ditar um acordo, assim, deve ser capaz de estimular que as partes resolvam o impasse por conta própria. O árbitro, por outro lado, possui autoridade para ditar a solução do conflito.

    O enunciado descreve que a técnica utilizada tem o intuito de que “as próprias pessoas resolvam o impasse”, logo se trata de mediação e não de arbitragem. Para que o mediador seja reconhecido como legítimo pelas partes é importante que ele seja imparcial, por isso o gabarito da questão é a alternativa A.

    Se quiser relembrar os conceitos, veja:

    Gabarito: A

  • mediação é um método alternativo de resolução de conflitos por meio do qual é possível resolver um conflito sem que seja necessária a interferência da Justiça. Prevê a participação de uma terceira figura, o mediador, neutro e imparcial, que auxilia as partes no diálogo rumo ao acordo

    Imparcialidade é um termo praticado na imprensa e na justiça que se refere a não privilegiar ninguém e nenhuma parte.

    O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre algumas situações que podem ser consideradas incompatíveis.

  • GAB A

    TÁTICAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

    1. Táticas de luta/fuga: Moscovici considera que as táticas de luta/fuga são as mais utilizadas e geralmente ineficazes. Como tática de luta considera-se a competição, enquanto as de fuga abrangem a repressão/supressão e a evasão.
    2. Táticas de diálogo: Outro grupo de táticas descrito por Moscovici são chamadas táticas de diálogo, que incluem apaziguamento, negociação, confrontação e resolução de problemas.
    3. Negociações por meio de uma terceira parte: mediador, conciliador, consultor e árbitro. 

    MEDIAÇÃO é uma forma de solução de conflitos que conta com a atuação de um terceiro, independente e imparcial, chamado de mediador, o qual ajuda particulares em conflito a chegar a um acordo que seja satisfatório para ambas as partes.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)