Questão 3881344

• Banca: VUNESP
• Órgão: FITO
• Ano: 2020
• Provas: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Serviços de Apoio
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento constituem processos de mudança no comportamento de pessoas por meio da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezas e competências. O treinamento diferencia-se do desenvolvimento, pois

• A. a sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa.
• B. a sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento trata as novas habilidades e competências que serão requeridas.
• C. representa um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos econômicos da organização.
• D. a sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento é orientado para o presente.
• E. produz uma mudança relativamente efêmera em um indivíduo e que melhora sua capacidade por um breve período de tempo.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito LETRA D

  Treinamento (curto prazo) voltado para as tarefas e atividades atuais dos funcionários, que são necessárias para o cargo no presente.

  Desenvolvimento (médio e longo prazo) é o processo de aprimoramento de habilidades e de capacidades, que serão exigidas dos funcionários futuramente..

• Treino no Presente

  Desenvolvo para o Futuro

• Gabarito C

  Treinamento >> Para melhorar o desempenho no cargo atual.

  >>curto prazo /presente

  Desenvolvimento>> Voltado para o futuro. Capacitar o indivíduo para promoções e transferências, ou seja, voltado para carreiras.

  >> Longo prazo

• Gabarito: D

  O Treinamento é um programa de formação mais específico, como uma capacitação mais pontual e de curto prazo.

  Já o Desenvolvimento é um processo de longo prazo, que engloba várias estratégias, desde treinamentos, coachings,  e etc.

• eu discordo que o treinamento é orientado "para o presente". Isso é diferente de dizer que é orientado para o cargo atual ou cargo ocupado no presente. Se o objetivo do treinamento não for um comportamento futuro (de curto prazo, obviamente) melhor do que o do presente, qual o sentido do seu emprego? A orientação, tanto no treinamento quanto no desenvolvimento, é sair de um lugar (presente) e ir para outro (futuro), embora o primeiro esteja mais atrelado ao contexto do presente, não visando mudanças de cargo.

• GAB D

  Diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoas:

  Treinamento de pessoas

  1. Programa de curto prazo;
  2. Imediatismo nos resultados;
  3. Preparação para o cargo;
  4. Foca no Presente.

  Desenvolvimento de pessoas

  1. Programa de médio prazo;
  2. Resultados mediatos;
  3. Preparação para a carreira;
  4. Foca no Futuro.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])