SóProvas


ID
3881353
Banca
VUNESP
Órgão
FITO
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora/defensiva ou prospectiva/ofensiva. Um exemplo de estratégia prospectiva e ofensiva para a área estratégica de Treinamento é representado por

Alternativas
Comentários
  • Gabarito (E)

    Neste link há uma imagem de uma tabela comparativa entre estratégias ofensivas e as defensivas.

    Espero que esclareça.

    https://ibb.co/VTDNnLT

  • Planejamento Prospectivo/Ofensivo/Adaptativo

    Contingência

    Futuro

    Ambiente mais dinâmico e incerto

    Antecipa eventos que possam ocorrer

  • Ackoff' aponta três tipos de filosofia do planejamento estratégico:

    1. Planejamento co nservador. É o planejamento voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente. As decisões são tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não n ecessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênf ase é

    conservar as práticas vigentes. O planejamento conservador ou defensivo está m ais preocupado e m identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar novas oportunidades ambientais. Sua base é retrospectiva, aproveita a experiência passada e projeta para o futuro.

    2. Planejamento otimizante. É o planeja mento voltado para a adaptabilidade e inovação da organização. As decisões são to madas no sentido de obter o s melhores resultados p ossíveis para a o rganização, seja minimizando recursos para alcançar um determinado desempenho ou objetiv o, seja maximizando o desempenho para melhor utilizar os recursos disponíveis. O p lanejamento otimizante ou analítico está baseado em uma preocupação, em melhorar as práticas vigentes na o rganização. Sua base é incremental no sentido de melhorar continuamente as operações, tornando-as melhores a cada dia.

    3. Planejamento prospectivo. É o planejamento voltado para as contingências e para o futuro da or ganização. As decisões são tomadas no sentido de compatibilizar os diferentes interesses envolvidos, através de uma composição capaz de levar a resultados para o de senvolvimento n atural da empresa e ajustá-la às contingências que surgem no meio do caminho. O planejamento prospectivo ou ofensivo é o contrário do planejamento retrospectivo que procura a eliminação das deficiências localizadas no passado da organização. Sua base é a aderência ao futuro, no sentido de ajustar-se às novas de mandas ambientais e preparar-se par a as futuras contingências.

  • a redação correta do item D seria "comparar habilidades" e não "comprar habilidades".

    O gabarito é o item E, todas as outra alternativas são estratégias conservadoras e defensivas relacionadas a treinamento.

  • Ah ta

    Comparar.tudo bem, mas.comprar é de.doer.

  • GAB E

    Estratégias de treinamento

    Estratégia Conservadora e Defensiva

    1. Treinamento individual;
    2. Treinamento no cargo;
    3. Treinamento específico;
    4.  Comparar habilidades.

    Estratégia Prospectiva e Ofensiva

    1. Treinamento em equipe;
    2. Treinamento externo;
    3. Treinamento genérico para flexibilidade;
    4. Construir habilidades.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS