A questão versou sobre responsabilidade social nas organizações.
De acordo Chiavenato (2014), há dois modelos que consideram esse tema de maneira antagônicas:
- Modelo Shareholder: o termo em inglês quer dizer "acionista". Esse modelo visa aumentar os lucros da organização sem se preocupar ou assumir compromissos com a responsabilidade social. Visa satisfazer os interesses dos proprietários e acionistas.
- Modelo Stakerholder: já o termo "stakeholder" refere-se a "partes interessadas". Esse modelo visa utilizar a responsabilidade social como um meio de sobrevivência a longo prazo, buscando atender o interesse de todos os interessados (clientes, sociedade, fornecedores, proprietários e etc.). Esse modelo se divide em 3 abordagens:
- Obrigação legal: fazer o mínimo para ficar dentro da lei.
- Responsabilidade Social: promove programas e ações de bem-estar.
- Sensibilidade Social: se antecipa a problemas sociais que possam ocorrer futuramente. Tem um papel proativo e envolve seus membros e a comunidade.
Analisando as alternativas:
A- Incorreta. "Shareholder'.
De fato, há um modelo chamado shareholder, porém esse não corresponde ao descrito no enunciado. Esse modelo nega os benefícios da responsabilidade social e visa o aumento de lucros para os acionistas.
B- Correta. "Stakeholder".
Perfeito! O modelo stakeholder é o que se preocupa com a sobrevivência da organização a longo prazo.
C- Incorreta. "Benchmark".
Não é um modelo de responsabilidade social. Benchmark, de acordo com Chiavenato (2014), é um padrão de excelência que as empresas identificam em outras, para que esse possa ser copiado e ultrapassado. Ou seja, o benchmark é um guia de referência para empresas.
D- Incorreta. "Mentoring Organization".
Não é um modelo de responsabilidade social. Mentoring tem relação com a orientação de um mentor (pessoa com experiência no assunto)
E- Incorreta. "Learning Organization".
Não é um modelo de responsabilidade social. Learning organization é dita como a organização que facilita a aprendizagem de seus membros, buscando se adequar às constantes mudanças do ambiente.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.
GABARITO: LETRA B.