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Conceito de SELEÇÃO
Gabarito Errado
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A questão retrata desenvolvimento e não treinamento.
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GABARITO ERRADO
Acredito que o erro da questão esteja em dizer que o treinamento tem por definição, quando na verdade foram apontados seus objetivos.
Treinamento é uma ação de capacitação voltada para melhorar as competências no cargo atual. É um processo educacional que tem por objetivo:
• Transmitir conhecimento;
• Modificar atitudes;
• Desenvolver habilidades;
• Transmitir informações;
• Reduzir distância entre objetivos organizacionais esperados e os alcançados.
• Reduzir o GAP entre aquilo que a organização precisa e aquilo que o funcionário
sabe.
FONTE: Gestão de Pessoas - Kátia Lima - GranCursos
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cada um fala uma coisa
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A afirmação fala de "Habilidades Comportamentais" (soft skills, tais como "resolução de problemas complexos", "pensamento crítico e análise", "criatividade", "inteligência emocional", "negociação e persuasão" e outras).
Diferente de "Habilidades Técnicas", as habilidades comportamentais são difíceis de comprovar e/ou quantificar e são qualidades que necessitam de tempo, apoio e experiência para adquirir.
A criatividade, por exemplo, é uma competência comportamental que não se aprende rapidamente; entretanto, é possível aprender ferramentas, conceitos e criar hábitos saudáveis que estimularão o raciocínio criativo.
Entendido "treinamento" como prática de curta duração, a afirmação é falsa.
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O treinamento tem por definição a melhoria e o aperfeiçoamento das habilidades cognitivas e desenvolve as habilidades comportamentais do colaborador. Resposta: Errado.
O treinamento contribui nas habilidades de execução do colaborador, mas não em seu comportamento! Lembrando que o treinamento vislumbrará sempre o cargo.
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Gab: ERRADO
O correto seria...
- Treinamento: foca no cargo, nas tarefas e é de curto prazo.
- Desenvolvimento: foca na pessoa, no seu desempenho e é de longo prazo.
Erros, mandem mensagem :)
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QUESTÃO ERRADA - O treinamento tem por definição a melhoria e o aperfeiçoamento das habilidades cognitivas e desenvolve as habilidades comportamentais do colaborador.
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(1) Definição de Treinamento:
‘’ Treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. Pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento. Isso significa mudar o que os empregados conhecem, como eles trabalham, suas atitudes diante do trabalho e suas interações com os colegas ou supervisor ‘’ (Robbins, 1996 apud Chiavenato, 2014, p. 311)
(2) O erro da questão é apontar habilidades cognitivas (em tese). Essas guardam relação com a capacidade de memória, leitura, escrita, atenção e entre outras. No entanto, as habilidades que o treinamento quer desenvolver são habilidades técnicas, comportamentais, gerenciais e etc.
OBS.: É complicado apontar que '' o examinador falou desenvolver, então não é treinamento''. Pois, quanto falamos de desenvolvimento de forma genérica (como processo de GP) , isso também abrange também o treinamento.
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