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Não seria desenvolvimento esta parte mais genérica?
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A minha reflexão foi assim...
Dentro do processo de treinamento do funcionário tb podemos incluir o desenvolvimento, por isso não deixa de ser verdade que o objetivo genérico do treinamento faz parte do desenvolvimento. Se estamos proporcionando ao colaborador um treinamento (inovações, aperfeiçoamentos, conhecer novos procedimentos etc ), então estamos desenvolvendo o CHA (conhecimento, habilidade e atitudes) de maneira indireta.
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Estranho.. sempre respondi questões me baseando no entendimento de que treinamento não gera motivação.
Q131138 - Cespe
As ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem objetivar a resolução de problemas de contexto interno e externo relacionados à falta de suporte e motivação para a realização do trabalho.
Gabarito: Errado.
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Um treinamento possui dois objetivos muito importantes. O primeiro é o objetivo específico, que traz a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar seus conhecimentos, estando sempre atualizado às inovações dentro das suas atividades. Já o segundo é o objetivo genérico, que, por sua vez, visa a trazer a oportunidade de elevar o desenvolvimento do empregado, ou seja, a desenvolver a motivação dentro da organização. Resposta: Certo..
Discordo do gabarito! Nunca ouvi falar que treinamento pode desenvolver motivação.