Gabarito (C) - Pesquisa de Campo.
Pesquisa de Campo É feito pelo chefe, com assessoria de um especialista (staff) em Avaliação de Desempenho. O especialista vai a cada sessão para entrevistar a chefia sobre o desempenho de seus respectivos subordinados. Entre os métodos tradicionais, é o mais completo. Observa-se que, uma das desvantagens, é a pouca participação do avaliado.
Avaliação por objetivos - basicamente afere o que cada colaborador conseguiu oferecer de contribuição e benefício para a empresa em um determinado período.
Avaliação por potencial - é uma prática da gestão de pessoas e negócios para mensurar e avaliar capacidades, técnicas e habilidades dos profissionais. Além de servir à organização, a avaliação de potencial também promove o autoconhecimento para que o profissional avaliado consiga perceber em quais áreas ele ainda precisa se desenvolver (e em quais áreas ele já está plenamente desenvolvido).
Comparação aos pares - Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, e se anota na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.
GAB C
PESQUISA DE CAMPO: Considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado. Esse método baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado.
A pesquisa de campo segue as seguintes etapas:
- Avaliação inicial;
- Análise suplementar;
- Planejamento;
- Acompanhamento.
O método PESQUISA DE CAMPO baseia-se na realização de reuniões entre um especialista em avaliação de desempenho da área de Recursos Humanos com cada líder ou chefe imediato, para avaliar os subordinados destes.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)