A) A liderança DIRETA ( e não TRANSACIONAL) é obtida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante.
B) A liderança direta é obtida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões INFERIORES (e não superiores), quando o contato pessoal é constante.
C) Líderes estratégicos exercem sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição. Sua influência é ainda mais indireta e distante do que a dos líderes organizacionais.
D)O contato pessoal é mais constante em escalões INFERIORES e não superiores, como afirmar a assertiva.
E) Para serem eficazes, os líderes DIRETOS (e não organizacionais) devem possuir muitas habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas.
Fonte : EMA 137
Com relação aos níveis de liderança, assinale a opção correta.
Alternativas
A
A liderança transacional é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante.
A liderança DIRETA ( e não TRANSACIONAL) é obtida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante.
B
A liderança direta é mais presente nos escalões superiores, quando o contato pessoal é constante.
A liderança direta é obtida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões INFERIORES (e não superiores), quando o contato pessoal é constante.
C
A influência dos líderes estratégicos é ainda mais indireta e distante do que a dos líderes organizacionais.
C) Líderes estratégicos exercem sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição. Sua influência é ainda mais indireta e distante do que a dos líderes organizacionais.
D
A liderança transacional é mais presente nos escalões superiores, quando o contato pessoal é constante.
O contato pessoal é mais constante em escalões INFERIORES e não superiores, como afirmar a assertiva.
E
Para serem eficazes, os líderes organizacionais devem possuir muitas habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas.
Para serem eficazes, os líderes DIRETOS (e não organizacionais) devem possuir muitas habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas.