Questão 3975625

• Banca: FUMARC
• Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MG
• Ano: 2017
• Provas: FUMARC - 2017 - Prefeitura de Santa Luzia - MG - Psicólogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Os programas de treinamento são uma forma de educação e devem utilizar os princípios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho quanto na implementação de programas formais e informais de treinamento.

São princípios para aplicação da teoria da aprendizagem, EXCETO:

• A. O material do treinamento deve ser significativo.
• B. O pragmatismo deverá ser evitado no treinamento.
• C. O treinando deve estar capacitado para aprender.
• D. O treinando deve estar motivado para aprender.

Gabarito: B

Comentários

• O pragmatismo deverá ser evitado no treinamento.

  pragmatismo : Comportamento ou modo de agir que considera a utilização prática,

  Pratica não deve ser evitada.

• Alô, Prediletos.

  É muito importante conhecer a semântica da palavra PRAGMATISMO.

  PRAGMATISMO= Análise das coisas através de uma abordagem pragmática, prática.

  É importante no treinamento a parte prática.

• Letta.B

• Chiavenato:

  • o treinando deve estar motivado para aprender: a pessoa precisa ter vontade de aprender. A motivação influencia o entusiasmo da pessoa para o treinamento, conquista sua atenção para as atividades e reforça aquilo que é aprendido. A motivação para aprender é influenciada pelas crenças e percepções do treinando. Se o treinando percebe que o treinamento não dará em nada ou se ele não estiver motivado, pouco se pode esperar de um programa de treinamento.
  • o treinando deve estar capacitado para aprender: a pessoa deve possuir certas aptidões para aprender assuntos mais complexos.
  • a aprendizagem requer retroação e reforço: as pessoas aprendem melhor quando recebem reforço imediato do seu novo comportamento.
  • a aplicação prática aumenta o desempenho do treinamento: o pragmatismo é indispensável. Deve- se dar tempo para que o aprendiz assimile o que foi aprendido, para aceitar e internalizar e obter confiança no que foi aprendido. Isso requer prática e repetição do material e aplicação prática no trabalho. O trabalho deve sofrer mudanças pelo aprendizado de novas técnicas e habilidades.
  • O material de treinamento deve ser significativo: o material deve ser aprendido em doses cada vez mais complexas.
  • o material do treinamento deve ser transferível para o trabalho: o treinando deve receber o treinamento mais próximo possível de sua realidade de trabalho para que o material aprendido seja aplicável imediatamente