Questão 4139938

• Banca: UFCG
• Órgão: UFCG
• Ano: 2019
• Provas: UFCG - 2019 - UFCG - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento consistem em uma importante abordagem para buscar ganhos de produtividade nas organizações. Considerando a realidade do setor público e a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, avalie as seguintes afirmações e julgue as que estejam corretas assinalando uma das alternativas.

I– Busca-se melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.

II– Tem como objetivo desenvolvimento pontual do servidor público.

III– Prioriza adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano quinquenal.

IV– Respeita-se a racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

• A. I, II e III estão corretas.
• B. I, II e IV estão corretas.
• C. I, III e IV estão corretas.
• D. I e IV estão corretas.
• E. I, II, III e IV.

Gabarito: D

Comentários

• Erros em negrito.

  I– Busca-se melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.

  II– Tem como objetivo desenvolvimento pontual do servidor público.

  III– Prioriza adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano quinquenal.

  IV– Respeita-se a racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

  Gab D

•  Art. 1  Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:

         I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

         II - desenvolvimento permanente do servidor público;

         III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

         IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

         V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.