A rotação de cargos (job rotation) consiste na movimentação de uma pessoa de um cargo para outro a fim de estimulá-la a desenvolver uma compreensão maior da organização e de como o seu trabalho pode influenciar o trabalho de outros setores e expandir habilidades, conhecimentos e capacidades. A rotação de cargos pode ser vertical ou horizontal. A rotação vertical significa uma promoção provisória para uma nova posição mais complexa. A rotação horizontal funciona como uma transferência lateral de curto prazo para absorção de conhecimentos e experiências da mesma complexidade. Sabendo da teoria, vamos analisar as assertivas:
Assertiva I: Correta. A rotação de cargos aumenta a exposição do funcionário às operações de uma organização, possibilitando o desenvolvimento da sua compreensão, tornando-se mais generalista.
Assertiva II: Errada. A assertiva misturou a rotação de cargos com a técnica de participação em comissão, que consiste na participação em comissões de trabalho e compartilhamento da tomada de decisões.
Assertiva III: Correta. Por expandir habilidades, conhecimentos e capacidades, além do desenvolvimento de uma maior compreensão da organização, a rotação de cargos possibilita a geração de novas ideias.
Assim, apenas as assertivas I e III estão corretas. Nosso gabarito é a letra E.
Gabarito: E