Questão 4206811

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Prefeitura de Rio Branco - AC
• Ano: 2007
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2007 - Prefeitura de Rio Branco - AC - Técnico em Gestão Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

<>Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.

<<07PMRB060030I16424M_C\C17\_71>>A avaliação de desempenho é um instrumento que busca a adequação do indivíduo ao cargo ocupado por meio da identificação de suas deficiências e pontos fortes, de forma a embasar um programa de treinamento adequado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO

  AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é um processo de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto de trabalho. Serve para julgar o valor, as excelências e as capacidades de cada empregado, e sua contribuição para que a organização atinja seus objetivos.

  OBJETIVOS:

  • subsidiar decisões de aumento de salário, promoções, transferências e, eventualmente, demissões.
  • fornecer feedback ao subordinado de como seu trabalho está sendo avaliado
  • servir como subsídio ao processo de treinamento e desenvolvimento
  • facilitar a tomada de decisão pelos gestores
  • servir com indicador do sucesso (ou não) do processo seletivo de pessoas.

  FONTE: aula Rodrigo Rennó