"A rotatividade de pessoal (também Turnover), no contexto de Recursos humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional.
Forma clássica de cálculo do turnover:
Há controvérsias quanto à adequação desta fórmula a organizações cuja taxa de turnover apresenta grande variação. Os call centers (terceirizados), por exemplo, passam por grandes oscilações em razão da sazonalidade da demanda por determinados produtos ou serviços. Muitas empresas comerciais tendem a aumentar o ritmo de atividade na época do Natal, por exemplo."
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Rotatividade_de_pessoalPortanto, o nosso gabarito é a letra "E".