-
Alguém poderia me explicar essa questão por favor?
-
Para responder essa questão eu levei em conta o enunciado, pois ele diz: "de modo a tornar as pessoas mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo ainda mais para o desempenho organizacional." Então verifiquei que esse era o principal objetivo, capacitar o funcionario para suas competências essescias e não para ocupação de um cargo específico, logo anulei o item I e confirmei o II.
Para o item III retoma a questão de competências para o negócio, sendo essa a prioridade:
III- É necessário priorizar a rapidez na construção e no desenvolvimento de competências para o negócio, ao invés da rapidez, da qualidade e do baixo custo do treinamento.
Prioridade maior, inclusive, que o segundo trecho, que diz: 'invés da rapidez, da qualidade e do baixo custo do treinamento.'
Sucesso colegas!
-
Esse tipo de questão, só pela coerência você resolve. É o que a gente
costuma dizer que o erro “salta aos olhos”, mesmo sem você ter estudado
a matéria específica, com um pouco de noção em administração você
fazia.
Se não vejamos item a item:
I – É necessário preparar o ocupante para o desempenho no cargo ao
invés de desenvolver competências individuais. – A questão fala em
treinamento baseado em competências e não em tarefas ou cargos. Preparar
o ocupante para o desempenho no cargo, significa ensiná-lo tudo que é
preciso para ocupar o cargo. Tarefas e rotinas do trabalho e não é isso
que a questão propõe. Alternativa falsa.
II – É necessário o desenvolvimento de competências essenciais para o
negócio ao invés de treinamento para a ocupação de um cargo. – É
justamente o inverso da afirmação I. É necessário o desenvolvimento das
competências que mais agregarão valor para a empresa, somente saber o
que tem que ser feito, as rotinas não são o suficiente ou o necessário
no caso. Afirmativa verdadeira.
III – É necessário priorizar a rapidez na construção e
no desenvolvimento de competências para o negócio, ao invés da rapidez,
da qualidade e do baixo custo do treinamento. – Sim, tem que ser
priorizado a construção e desenvolvimento de competências para o negócio
acima de qualquer coisa. Quanto mais rápida essa construção e esse
desenvolvimento, melhor será para a empresa que terá mais produtividade.
Afirmativa Verdadeira.
Responde-se a questão sem saber o que é competência e nenhum conceito
sobre treinamento. Somente um pouco de “instinto de administrador”, já
diria um professor que tive.
Mas como aqui não estamos ensinando ninguém a ser selvagem e agir pelos instintos, vamos à teoria.
Existem diversas formas de se conceituar o que é competência
(organizacional ou individual). Os conceitos sempre se baseiam em
habilidades, atitudes e outras características individuais para
caracterizar uma competência individual, assim como se baseiam na gestão
e na cultura para determinar as competências organizacionais.
"Fonte: http://admcomentada.com.br/transpetro2011
-
Gab.: E
Só a III que me deixou bolado. É certo que no contexto da questão se deve priorizar o desenvolvimento de competencias, mas não em detrimento da qualidade e dos custos. Para que essa assertiva esteja correta é preciso considerar que a intensão do examinador era de dizer que se deve priorizar o desenvolvimento de competencias ao invés de acelerar os ganhos na qualidade e a redução dos custos com treinamentos.
-
Ainda bem que encontrei comentários úteis, fiquei surpresa com a resposta. Agradeço aos que explicaram item por item.
-
também fiquei meio na dúvida. concordo que a questão fala em competências...mas priorizar elas em detrimento do baixo custo? então eu posso gastar uma fortuna desde que consiga o objetivo das comepetências?
-
Desenvolvimento (na carreira) x treinamento (no cargo).
desempenho organizacional.
Tem de prevalecer o DESENVOLVIMENTO em detrimento do treinamento.
I - É necessário preparar o ocupante para o desempenho no cargo ao invés de desenvolver competências individuais. ERRADA.
CERTO É necessário desenvolver competências individuais (desenvolvimento) ao invés de preparar o ocupante para o desempenho no cargo (treinamento)
II - É necessário o desenvolvimento de competências essenciais para o negócio ao invés de treinamento para a ocupação de um cargo. CORRETA
III- É necessário priorizar a rapidez na construção e no desenvolvimento de competências para o negócio, ao invés da rapidez, da qualidade e do baixo custo do treinamento. CORRETA.
letra e.