Questão 481990

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 5ª Região (BA)
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o estilo de liderança são apontados como fatores irrelevantes na determinação das causas do absenteísmo no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Primeiramente
  O termo absenteísmo (português brasileiro) ou absentismo/absenteísmo (português europeu)1 é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
  Agora na questao, 
  O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o estilo de liderança são apontados como fatores irrelevantes na determinação das causas do absenteísmo no trabalho.
  Estes 2 fatores(senteminto de mal estar e os conflitos de lideranca) sao totalmente relavantes, imagina vc trabalhar todo dia tendo que aturar um chefe do qual vc nao concorda com suas atitudes.
• Questao: ERRADA.
  As principais causas de abesteísmo são: doença efetivamente comprovada e não comprovada, razoes diversas de caráter familiar, atrasos involuntários ou por motivos de força maior, faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades e problemas finaceiros, problemas de transporte, baixa motivação para trabalhar, supervisão precária da chefia, polítivas inadequadas da chefia( Souto, 1980).
   
  Espero ter ajudado!
  
  Fonte: http://www.aedb.br/seget/artigos06/898_Seget_Izidro%20Penatti.pdf.

• ERRADA!

   

  De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal.

   

  Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absenteísmo como sendo a frequência e/ou duração de tempo em que um empregado não vem trabalhar.

   

  Para Marras (2000, p. 57), absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, assim como, atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Dependem de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, que podem ser doenças, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes.

  
  http://www.webartigos.com/artigos/absenteismo-nas-organizacoes/35208/

• Lucas Marques, foi  direto ao ponto. 

• Gabarito Errado.

  As doenças, os conflitos familiares e os baixos salários geralmente contribuem para as ausência no trabalho (Maslow ?).

• Eu mesmo pedi as contas da iniciativa privada por trabalhar em um ambiente horrível rsrs...

• Irrelevante me pegou!

   

• Irrelevante.

   

  Muita atenção na leitura! Avante!