Termos como destituição das pessoas menos produtivas, eliminação de pessoas pouco produtivas entre outros sinônimos para estes, são competências mais voltadas a gestão de recursos humanos do que a de projetos. Pense da seguinte forma, a maioria das empresas trabalham com projetos de forma funcional ou de como matriz fraca, claro que pode haver empresas projetizadas, mas vamos nos ater a uma equipe de projetos nos moldes de matriz fraca. Esta equipe pode vir a ser composta por um gestor de projetos que é um analista administrativo da empresa, um funcionário do financeiro, outro da TI e um da segurança. Se em um exemplo hipotético o rendimento do funcionário de TI fosse baixo na evolução do projeto, não faria sentido o gerente da equipe do projeto demiti-lo ! O gerente do projeto poderia reportar, mas a finalidade do projeto é o emprego de esforço temporário para obter um produto, resultado, objetivo inovador/único. Desta forma o projeto vai se ater a custos, tempo, probabilidade de riscos e ao que tange a equipe o projeto pode apenas cobrar o engajamento ou trabalhar com a parte motivacional da equipe.
Espero ter ajudado, críticas são bem vindas!
Força!
GAB C
A adoção de modelos de gerenciamento de projetos possibilita um aumento da previsibilidade dos resultados, ou seja, de sua maturidade. Assim, a melhoria da maturidade dos projetos, considerando as competências da organização para a gestão de projetos e sua capacidade de desenvolver ações para melhoramento da organização, traz como vantagens, entre outros:
- Diminuição de custos;
- Otimização de recursos;
- Prazos mais previsíveis;
- Maior produtividade;
- Otimização do tempo;
- Controle dos riscos.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)