Em um contexto competitivo, as organizações bem sucedidas são aquelas fortemente orientadas para os seus processos e gestão de custos.
Erro em destaque.
Atualmente a Gestão estratégica de pessoas tem fixado um elo entre o que tanto o empregado necessita quanto a empresa. Surge nisso a gestão por compentência, vulgo CHA (Conhecimentos, habilidades e atitudes), aqui encontra-se o grande diferencial das empresas, o sucesso delas, isto é, pessoas bem capacitadas intelecutalmente que sabem conduzir as ferramentas da melhor forma possível para determinar o melhor desempenho possível.
Quando a questão se trata em dizer que organizações bem sucedidas são aquelas orientadas para os seus processos e gestão de custo, encontra-se aqui uma visão antiquada, era dos pressupostos científico de Taylor.
O mundo está em constante mudança e se não mudar junto fica pra trás.