Questão 4997263

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Analista - Desenho Instrucional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que os treinamentos têm importante papel na definição do novo perfil de funcionário demandado pelas organizações atuais, e que, por essa razão, o campo de treinamento e desenvolvimento (T&D) ganha destaque, dada a sua relevância para o conhecimento, o crescimento e a inovação, julgue o próximo item.

O levantamento de necessidades de treinamento, o planejamento, a execução e a avaliação são fases do processo de treinamento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gab: CERTO

  A primeira etapa de um treinamento é o levantamento das das necessidades de treinamento que a organização apresenta. Essas necessidades nem sempre são claras e precisam ser Diagnosticadas a partir de certos levantamentos e pesquisas internas capazes de descobri-las.

  • O Levantamento é também a etapa em que os objetivos dos treinamentos são articulados com os objetivos organizacionais e das unidades de trabalho. São, portanto, Carências de preparo profissional das pessoas que deve seguir em conjunto com o planejamento, a execução e a avaliação.

  CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 317.

  Erros, mandem mensagem :)

• Resposta:Certo

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  O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas:

  1. Levantamento das necessidades de treinamento.
  2. Programação do treinamento para atender às necessidades
  3. Implementação e execução do treinamento.
  4. Avaliação dos resultados do treinamento.

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  FONTE:Apostila de Gestão de Pessoas / Administração com Giovanna Carranza

• Planejamento como 2° etapa do Treinamento? oi?