Questão 4997389

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Analista - Desenho Instrucional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Julgue o item subsecutivo, referente à metodologia de identificação de necessidade de capacitação.

A identificação e o treinamento de recursos humanos foram sendo inseridos nas organizações ao longo do tempo. Um exemplo disso é a diferença entre os antigos departamentos de pessoal e os departamentos de recursos humanos. Enquanto o primeiro se preocupava em contratar, administrar e demitir pessoas, o segundo passou a programar atividades de treinamento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gab: CERTO

  • Tradicionalmente, a área de gestão de pessoas era conhecida como Departamento de Pessoal, sua estrutura é funcional e o poder é centralizado. As pessoas eram vistas apenas como um recurso a ser gerenciado, não havia preocupação com treinamento tampouco sensibilização com o funcionário.
  • Por outro lado, no Departamento de Recursos Humanos, as pessoas já eram conhecidas como algo necessário e que precisavam de atenção e treinamento.
  • No entanto, apenas na Gestão de Pessoas, atual abordagem, é que se passou a vislumbrar o pessoal como Gestão de Talentos, Equipes multifuncionais, Delegação e Empowerment, visto que são aspectos fundamentais para a autonomia dos agentes. Enfim, várias foram as reformas realizadas desde então.

  Portanto, a questão acerta quando diz que a DRH implementava o treinamento e o DP não.

  OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: [e-mail]

  Erros, mandem mensagem :)