Questão 5009842

• Banca: INEP
• Órgão: ENEM
• Ano: 2021
• Provas: INEP - 2021 - ENEM - Exame Nacional do Ensino Médio - Primeiro Dia e Segundo Dia - Edital 2020
• Disciplina: Sociologia
• Assuntos: Desigualdades de raça, classe e gênero; Estratificação e desigualdade social

Nas últimas décadas, uma acentuada feminização no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participação masculina pouco cresceu no período pós-1970, a intensificação da inserção das mulheres foi o traço marcante. Entretanto, essa presença feminina se dá mais no espaço dos empregos precários, onde a exploração, em grande medida, se encontra mais acentuada.

NOGUEIRA, C. W. As trabalhadoras do telemarketing: uma nova divisão sexual do trabalho?

In ANTUNES, R, et al. Infoproletários degradação real do trabalho virtual.

São Paulo. Bomtempo, 2009.

A transformação descrita no texto tem sido insuficiente para o estabelecimento de uma condição de igualdade de oportunidade em virtude da(s)

• A. estagnação de direitos adquiridos e do anacronismo da legislação vigente.
• B. manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.
• C. desestruturação da herança patriarcal e das mudanças do perfil ocupacional.
• D. disputas na composição sindical e da presença na esfera político-partidária.
• E. exigências de aperfeiçoamento profissional e de habilidades na competência diretiva.

Gabarito: B

Comentários

• Apesar da inserção feminina no universo do trabalho, as estruturas hierárquicas e de gênero de origem familiar continuaram a privilegiar os homens como os responsáveis pelos trabalhos de gerenciamento e condução enquanto reservavam às mulheres trabalhos e espaços considerados menos importantes dentro da lógica da produção.
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra B.

• Letra B

  Nos moldes tradicionais, ainda muito presentes, a mulher e o seu papel na sociedade moderna, apesar das muitas conquistas politicas, continua desvalorizada, com restrita expressão social. Esse desvalor é reproduzido no mercado de trabalho, sobretudo, com as evidentes diferenças salariais entre homens e mulheres.

• LETRA B

  A acentuada feminização no mundo do trabalho é insuficiente para estabelecer uma condição de igualdade de oportunidade em virtude da manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar. Ou seja, embora a inserção feminina se dê em maior número, os homens ainda se mantêm como maioria nos altos cargos, restando às mulheres os empregos precários. No que diz respeito aos padrões de socialização familiar, poderíamos citar a dupla jornada das mulheres, uma vez que o trabalho doméstico ainda é, majoritariamente, realizado por elas, o que impacta diretamente na vida profissional.

  Note-se que a alternativa A pode gerar dúvidas, porém duas informações nos ajudam a determinar o gabarito. Primeiro, há um avanço lento, mas gradual em relação aos direitos da mulher ao longo da história. Por exemplo, a ampliação da licença-maternidade de 84 para 120 dias, promulgada pela Constituição Federal de 1988, o que contraria a ideia de que os direitos adquiridos estão estagnados. Depois, a reforma de 2017 (Lei 13.467 de 13 de julho de 2017) visava justamente modernizar as leis trabalhistas, o que contraria a ideia de que a legislação vigente seja anacrônica.

  Fonte: Descomplica

• STATUS QUO

  A expressão "status quo" tem origem latina e significa "o estado das coisas". Essa expressão é muito utilizada para nomear a forma como algo ou alguém é reconhecido pela sociedade.

• Porque não poderia ser a A, é fácil o texto diz "uma acentuada feminização no mundo do trabalho vem ocorrendo/ a intensificação da inserção das mulheres foi o traço marcante", ou seja, o problema não está no anacronismo da legislação vigente ou na estagnação dos direitos adquiridos, pois estes possuíam a função de inserir a mulher no mercado.

  O problema está na concepção da sociedade que estereotipa a mulher como alguém não muito vantajosa para cargas de gerencia nas empresas pelo fato da ideia de sexo frágil/ gravidez/ como uma pessoa que gasta muito tempo para família e etc.

  OU SEJA, gabarito B:

  manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.