Questão 501892

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2007
• Provas: CESPE - 2007 - Petrobras - Administrador Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca
e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Recomenda-se a realização de treinamento nas áreas em que os empregados tenham apresentado rendimento abaixo do esperado, na avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO

  Um dos objetivos avaliação de desempenho é identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

  http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-funciona/
  

• Achei a questão mega subjetiva! O baixo rendimento não é razão para treinamento, pois o empregado pode ter apresentado rendimento insuficiente por falta de suporte.

• Gab. CERTO

  
  

  Porém achei estranho, pois o baixo rendimento poderia ter sido ocasionado por falta de motivação, mas fazer o quê, né?!

• A questão afirma que é RECOMENDADO treinamento...

  Treinamento é sim uma opção para aumentar o desempenho, ponto.