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CERTO.
Entendo como instrumentos alinhados aos objetivos da empresa que oferecem diferentes formas de recompensar os colaboradores pelos resultados gerados na empresa por meio de seu desempenho profissional. Logo, é uma maneira de recompensar o funcionário pelo desempenho prestado dentro da empresa; e, por isso, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração.
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Bons Estudos.
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No planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche. Resposta: Certo.
Errei essa questão na prova e aqui novamente! O verbo no imperativo me fez errar e acredito na alteração do gabarito, pois não necessariamente devem ser computados todos os elementos no sistema de recompensa.
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Desculpem minha ignorância, mas férias entra como recompensa? Não é um direito do trabalhador?
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Não achei essa questão bem formulada. Errei
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Também não vejo as férias como elemento de recompensa.
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Remuneração: "Todas as formas de pagamentos ou recompensas que a Organização dá aos funcionários."
Logo, as RECOMPENSAS podem ser:
Financeiras:
- Direta (Salário; Prêmios e Bônus; Comissões) e
- Indireta (Legislação trabalhista (férias, insalubridade); Benefícios; Acordo Sindical)
Não Financeiras:
- Oportunidade de crescimento;
- Segurança no emprego;
- Autonomia...
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entendo férias como direito e não recompensa.
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Gab. Certo
Remuneração engloba tudo.
Pode ser financeira e não financeira.
A remuneração financeira pode ser direta ou indireta.
Férias é remuneração financeira indireta.
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pagamento em mercadoria ?
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Gabarito: C
Segundo Chiavenato, o processo de recompensar pessoas é utilizado para incentivar os colaboradores e satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
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CERTO.
De fato, no planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche, visto que a composição da remuneração (salários e demais recompensas) é o fator mais importante para atrair os profissionais a ingressarem na organização.
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Isso mesmo. Nas palavras de Idalberto Chiavenato, a remuneração constitui tudo quanto o gestor ou colaborador aufere como consequência do trabalho que realiza em uma organização. Assim, a remuneração é composta tanto de remuneração básica, incentivos financeiros, incentivos não financeiros e benefícios.
Gabarito: Certo
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Não entendi a parte de mercadorias????????????????????????//