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ID
5037409
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A ética é vista como uma disciplina normativa, cuja função é indicar o melhor comportamento para as pessoas sob o ponto de vista da moral. Assim, as organizações, através da reflexão e da ação, devem combater o assédio moral, que se caracteriza pela seguinte conduta:

Alternativas
Comentários
  • Assédio moral: O assédio moral consiste na repetição deliberada de gestos, palavras (orais ou escritas) e/ou comportamentos de natureza psicológica, os quais expõem o(a) servidor(a), o(a) empregado(a) ou o(a) estagiário(a) (ou grupo de servidores(as) e empregados(as) a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica ou física, com o objetivo de excluí-los(as) das suas funções ou de deteriorar o ambiente de trabalho. A habitualidade da conduta e a intencionalidade (o fim discriminatório) são indispensáveis para a caracterização do assédio mora

    Assédio sexual: O assédio sexual é definido por lei como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).

    Fonte:Cartilha de assédio moral e sexual do Senado Federal. https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradoria/proc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual

    Letra A. "Assentido" é o mesmo que "consentido". Que sejam felizes para sempre.

    Letra B. se enquadra em assédio sexual.

    Letra C. O cara surtou por causa do time e ofendeu o colega. Provavelmente vai ser só advertido ou demitido.

    Letra D. se enquadra em assédio moral.