A questão envolve legislação Parte 1/8 – Inciso I, art. 5° do Código de Ética onde no detalhe vemos a primeira alternativa da questão:
Vulto
no contexto do inciso I significa importância, grandeza, volume ou massa de trabalho a ser realizado.
Portanto, ao se estabelecer um valor por uma atividade, deve-se levar em consideração o volume de trabalho estimado, é isso que quer dizer.
Em resumo, você precisa dimensionar corretamente o tamanho do trabalho.
Dificuldade.
Qual a perspectiva da dificuldade? Difícil para você ou para o cliente?
Certamente que é a perspectiva do profissional, ou seja, o quão difícil é para você realizar a tarefa. Isso é importante porque a dificuldade indica que será necessário mais horas de trabalho.
Também, pode indicar que será necessário estudar ou pesquisar para compreender melhor um determinado tema ou evento.
Complexidade
está ligado a variáveis, detalhes, incertezas e claro, riscos. Quanto mais conexões ou detalhes a serem observados uma demanda possui, mais complexa e arriscada ele tende a ser.
Por exemplo, andar de bicicleta e dirigir um carro. Certamente que guiar um veículo automotor exige muito mais atenção e cognição.
Pressão de tempo
é prazo para execução da atividade. Se a atividade é complexa, grande, difícil e ainda precisa ser entregue na metade do tempo, logo, o custo para faze-la será maior.
Isso acontece porque o tempo é uma unidade de medida que não se controla e você precisará dispor de mais recursos alocados para concluir trabalho no prazo.
Relevância dos trabalhosa executar
Relevância é tem aqui o sentido de importância, ou seja, o quão importante é para o cliente que o objetivo ou meta seja atingido com sucesso.
Embora pareça óbvio, é preciso estar atento a questões importantes. Há sempre muita responsabilidade envolvida no trabalho de um profissional da administração.
Já a segunda e terceira afirmativa estão relacionadas ao
diagrama de Ishikawa, essa ferramenta permite correlacionar efeitos a causas prováveis, mas, pode também, relacionar ações a um determinado objetivo fazendo o processo inverso.
Veja o exemplo:
Opção 1 – Efeitos => relacionados a causas prováveis para se resolver um problema;
Opção 2 – Ações => relacionadas a um objetivo definido pelo cliente.
O diagrama de causa e efeito é bastante útil para se ter uma visão sistêmica da demanda e de suas inter-relações.
Fonte: https://www.topadministrador.com/fixacao-de-honorarios-e-salarios-para-administradores-parte-1-8/
Gabarito: letra E.
GAB E
RESOLUÇÃO NORMATIVA CFA Nº 537, de 22 de março de2018
DOS HONORÁRIOS PROFISSIONAIS
Art. 5º Os honorários e salários do Profissional de Administração deverão ser fixados, por escrito, antes do início do trabalho a ser realizado, levando-se em consideração, entre outros, os seguintes elementos:
I - vulto, dificuldade, complexidade, pressão de tempo e relevância dos trabalhos a executar; I CERTO
II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos; II CERTO
III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiará o cliente; III CERTO
IV - a forma e as condições de reajuste;
V - o fato de se tratar de locomoção na própria cidade ou para outras cidades do Estado ou do País;
VI - sua competência e renome profissional;
VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;
VIII - obediência às tabelas de honorários que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas, pelos respectivos Conselhos Regionais de Administração, como mínimos desejáveis de remuneração