A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre quais são as principais técnicas de seleção de pessoas. Vejamos qual das alternativas apresenta tais técnicas.
Chiavenato (2014), nos apresenta as seguintes técnicas de seleção de pessoas:
- Entrevista de seleção: a técnica de seleção mais utilizada. Ela pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, como entrevista de aconselhamento e orientação profissional, como entrevista de avaliação do desempenho, como entrevista de desligamento na saída dos funcionários, etc.
- Provas de conhecimentos ou de capacidades: as provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigido pelo cargo a preencher. Buscam medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos.
- Testes psicológicos/psicométricos: os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados em condições padronizadas.
Tendo dito isso, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte: Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.