Questão 5055700

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: Prefeitura de Capanema - PA
• Ano: 2020
• Provas: CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

As organizações atuam em um contexto em que as informações estão em constante mudança e as tecnologias em constante desenvolvimento, por isso é importante que seus colaboradores estejam sempre preparados para atender a estes novos desafios a partir da realização de treinamentos ou capacitações disponibilizadas pelo corpo gestor. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. São considerados benefícios advindos do processo de treinamento, EXCETO:

• A. Aumento do conhecimento das pessoas sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas etc.
• B. Desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar pessoas a pensar em termos globais e amplos.
• C. Melhora das habilidades e destrezas para a execução de tarefas, manejo de equipamentos e máquinas.
• D. Modificação de comportamentos, mudança de atitudes, melhora na conscientização e sensibilidade com clientes internos e externos.
• E. Aumento significativo do absenteísmo no ambiente de trabalho, gerando, consequentemente, um aumento na rotatividade de pessoal.

Gabarito: E

Comentários

• A única questões que tem o item diferente dos outros é a letra E.

• Desde quando absenteísmo é benefício...?

• Absenteísmo significa hábito de se ausentar com frequência, de não comparecer. Na verdade, com o processo de treinamento há diminuição dele, consequentemente, a diminuição de rotatividade de pessoal (turnover) na empresa.

  gab. E

• duas questpes erradas. Desde quando treinamento melhora na visão global ?! Treinamento é espefiico e para area do comlaborador ; absenteismo

• GAB E

  Principais benefícios de investir em treinamento e desenvolvimento nas empresas são:

  1. Capacitação profissional;
  2. Desenvolvimento pessoal;
  3. Melhora do clima organizacional;
  4. Aumento de produtividade;
  5. Melhora a confiança;
  6. Diminui a rotatividade;
  7. Aumenta a credibilidade da empresa.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre o processo de treinamento. Neste caso, assinalemos a alternativa que não apresenta uma vantagem de treinar o pessoal na organização.

  A - correta. Aumento do conhecimento das pessoas sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas etc.

  B - correta. Desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar pessoas a pensar em termos globais e amplos.

  C - correta. Melhora das habilidades e destrezas para a execução de tarefas, manejo de equipamentos e máquinas.

  D - correta. Modificação de comportamentos, mudança de atitudes, melhora na conscientização e sensibilidade com clientes internos e externos.

  E - incorreta. Aumento significativo do absenteísmo no ambiente de trabalho, gerando, consequentemente, um aumento na rotatividade de pessoal.

  • Na verdade é o contrário, reduz o absenteísmo e diminui a rotatividade.

  Logo, a alternativa "E" é a que atende ao comando da questão.

  GABARITO: E