SóProvas

ID
52507
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2009
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue o
próximo item.

Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros motivos.

Alternativas
Comentários
  • O NOME DESSE PROCEDIMENTO É ABSENTEÍSMO.TURNOVER É ROTATIVIDADE (ENTRADA E SAIDA)
  • Turnover ou rotatividade, no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional.
  • É o fluxo de saídas (desligamento, demissão, aposentadoria) e entradas (admissões, contratações) defuncionários.TIPOS DE DESLIGAMENTO1 – Por iniciativa do colaborador2 – Por iniciativa da organização DESLIGAMENTOSÍNDICE DE ROTATIVIDADE = --------------------------- EFETIVO MÉDIO

  • ABSENTEÍSMO OU AUSENTISMO. 

  • Uma outra questão do cespe  pode ajudar a responder, vejam:

    Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.

    GABARITO: CERTA.

  • ABSENTEÍSMO é a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes no trabalho, seja por faltas, atrasos ou algum motivo interveniente.

    >> A baixa motivação do trabalho é uma causa de absenteísmo SEM AFASTAMENTO.

  • ERRADO

     

    Conceito de absenteísmo/ausentismo.

     

    Rotatividade de pessoal (Turnorver): relação percentual entre admissões (entradas) e desligamentos (saídas) com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de determinado período de tempo.

     

    FONTE: Andreia Ribas e Cassiano Salim, ed. 2013.
     

  • O enunciado mistura os conceitos de absenteísmo com o de turnover, por isso está errado.

    O absenteísmo corresponde às ausências no trabalho, ainda que justificadas. O objetivo do índice de absenteísmo é medir a diminuição da carga total de horas de trabalho em relação ao previsto.

    O turnover, por outro lado, mede o giro de entrada e saídas de pessoal, isto é, a rotatividade. O objetivo do turnover é medir a velocidade com que ocorre a renovação do quadro de pessoal. Índices de turnover muito altos indicam problemas de retenção de pessoal, enquanto índices muito baixos indicam que a organização tem se reciclado pouco e pode estar caminhando para uma estagnação.

    Gabarito: Errado