-
O empregador dará atestado de até 14 dias..
passouuuu de 14,ou seja,15 dias é INSS
NO INSS ,PODE FICAR MAIS DE 15 ,ex:30,60,90,,,,considerar as reavaliacões de perícia médica.
Para tal,é isso...
@VANÇANDOOOOOO...>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
-
Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
-
eerrdado
-
Para resolver essa questão, é necessário que o
aluno tenha conhecimento sobre as normas definidas pela Agência
Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) acerca de biossegurança e
gerenciamento de resíduos em serviços de saúde.
Caso a saúde do
trabalhador seja prejudicada durante a sua atuação profissional, ocorrendo um
acidente, doença ou até mesmo uma limitação, a instituição deverá encaminhá-la
para avaliação médica que lhe fornecerá atestado médico e descrição de
possíveis restrições para o trabalho ou necessidade de afastamento do trabalho.
Preencher comunicação
de acidente de trabalho (CAT) caso tenha ocorrido um acidente. Não é indicado o
preenchimento em casos de doenças ocupacionais ou relacionadas ao trabalho.
E caso seja
necessário afastamento das atividades por período maior que 15 dias, encaminhá-la
para a perícia do INSS. Reforçamos que os primeiros 15 dias é responsabilidade
da empresa manter o salário desse profissional.
Gabarito do
Professor: Errado.
-
está errado! Aparti de 15 dias deverá dar entrada pelo INSS.
-
Caso a saúde do trabalhador seja prejudicada durante a sua atuação profissional, ocorrendo um acidente, doença ou até mesmo uma limitação, a instituição deverá encaminhá-la para avaliação médica que lhe fornecerá atestado médico e descrição de possíveis restrições para o trabalho ou necessidade de afastamento do trabalho.
Preencher comunicação de acidente de trabalho (CAT) caso tenha ocorrido um acidente. Não é indicado o preenchimento em casos de doenças ocupacionais ou relacionadas ao trabalho.
E caso seja necessário afastamento das atividades por período maior que 15 dias, encaminhá-la para a perícia do INSS. Reforçamos que os primeiros 15 dias é responsabilidade da empresa manter o salário desse profissional.