✅Letra E.
Seis processos básicos da Gestão de Pessoas: Desenvolver pessoas, Recompensar, Aplicar, Monitorar, Manter, Agregar.
Para fixar mais é só lembrar do DRAMMA.
Desenvolver pessoas = Treinamento, desenvolvimento, educação corporativa, banco de talentos.
Recompensar pessoas = Recompensas, prêmios, remuneração, benefícios...
Aplicar pessoas = Desenho de cargos, análise, descrição de cargos...
Monitorar pessoas = Banco de dados, sistemas de informações...
Manter pessoas = Cultura organizacional, clima, qualidade de vida no trabalho...
Agregar pessoas = Recrutamento, seleção...
Bons estudos!!!❤️✍
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos que compõem a Gestão de Pessoas. Sendo que deve ser assinalada a alternativa que que apresenta o processo utilizado para incentivar as pessoas a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Sendo descritos melhor a seguir, na ótica do autor mencionado.
A - incorreta. Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
B - incorreta. Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
C - incorreta. Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
D - incorreta. Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
E - correta. Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
Concluímos, portanto, que a alternativa "E" é a correta. A descrição do enunciado remete ao processo de recompensar pessoas.
Dentre os processos básicos ainda temos o seguinte:
Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
GABARITO: E
Fonte:
Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.