SóProvas

ID
5426320
Banca
UFMT
Órgão
UFMT
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre os tipos de conflitos, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 


1- Conflito latente

( ) Não é declarado e não há uma clara consciência de sua  existência.

2- Conflito percebido

( ) Ambas as partes são atingidas e há emoção e forma  consciente

3- Conflito sentido

( ) Já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.

4- Conflito manifesto

( ) Os envolvidos constatam racionalmente a existência, embora não haja manifestações abertas. 



 Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • Tipos de conflitos:

    Conflito latente: não é declarado e não há uma clara consciência de sua existência.

    Conflito sentido: ambas as partes são atingidas e há emoção e forma consciente.

    Conflito manifesto: já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.

    Conflito percebido: Os envolvidos constatam racionalmente a existência, embora não haja manifestações abertas.

    Gab. B

  • E ai, tudo bom?

    Gabarito: B

    Bons estudos!

    -Se você não está disposto a arriscar, esteja disposto a uma vida comum. – Jim Rohn

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre os tipos, ou níveis de conflitos. Aqui, devemos marcar a alternativa que contém a sequência correta da relação das colunas apresentadas.

    Maximiano (2016) apresenta os seguintes estágios do conflito:

    Conflito latente: no seu estado inicial, o conflito é latente. Isso significa dizer que há uma situação que antecede o conflito e tem potencial para produzi-lo. Por exemplo, a diferença de opinião.

    O conflito latente, segundo o próprio Maximiano (2016, p.340), "permanece 'nas sombras' - talvez nunca se manifeste. Se as opiniões não fores expressas, o conflito não se instala". Ou seja, é um conflito que pode não ser percebido pelos indivíduos ou simplesmente "bloqueado" pelos envolvidos, já que eles têm outras coisas a fazer.

    Conflito percebido: é o conflito claramente notado pelas pessoas, a partir da interação e diferenças entre cada indivíduo e suas preferências.

    Conflito sentido (sensação de conflito): é a parte emocional do conflito. Segundo Maximiano (2016, p.341), "alguns conflitos nunca chegam a esse estágio porque as partes envolvidas podem não se hostilizar, apesar de discordar uma da outra".

    Conflito manifestado: é aquele que chegou ao ponto de máximo da escala. Conforme Maximiano (2016, p.341), "agora é guerra. O conflito pode ser verbal, escrito ou físico - agressão." Independente do meio, aqui impera a sobreposição de um interesse sobre o outro.

    Sequelas do conflito: se o conflito for encerrado deixando algumas causas, a situação tem as sementes para o surgimento de um novo conflito.

    Dito isso, entendemos que:

    • 1- Conflito latente: Não é declarado e não há uma clara consciência de sua existência.
    • 3- Conflito sentido: Ambas as partes são atingidas e há emoção e forma consciente
    • 4- Conflito manifesto: Já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
    • 2- Conflito percebido: Os envolvidos constatam racionalmente a existência, embora não haja manifestações abertas.

    Logo, podemos marcar a sequência evidenciada na alternativa "B".

    GABARITO: B

    Fonte:

    MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Administração para concursos. São Paulo: Método, 2016.

  • GAB B

    Níveis de gravidade do conflito 

    O conflito pode acontecer em três níveis de gravidade:

    1. Conflito Percebido/latente: as partes percebem que o conflito existe, pois sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que, por conta de possíveis interferências, esses objetivos podem não ser alcançados. Nesse nível as partes percebem existir um conflito em potencial, mas o conflito não está explicitado (ou seja, o conflito está “escondido”). O conflito ainda não é “sentido” pelas partes; apenas percebido.
    2. Conflito Experienciado/velado: quando as partes experimentam raiva, ansiedade, hostilidade, medo, frustração, descrédito e tensão entre si. Contudo, as partes não manifestam externamente esses sentimentos com clareza. Nesse nível o conflito é “sentido”; contudo, fica oculto, dissimulado e não manifestado externamente com clareza.
    3. Conflito Manifestado (Manifesto)/aberto: quando o conflito é expresso e manifestado externamente por, pelo menos, uma das partes envolvidas. Esse conflito é manifestado através do comportamento das partes (que pode ser interferência ativa ou interferência passiva). Nesse nível o conflito é “sentido” e manifestado externamente e sem dissimulação entre as partes.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • questao mal elaborada