Questão 5568595

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: FUNPRESP-JUD
• Ano: 2021
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.

O treinamento deve ser considerado um investimento, o valor será recuperado pela qualidade do trabalho prestado pelo colaborador.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre o treinamento de pessoas no âmbito das organizações. Julguemos a afirmativa apresentada.

  Antes de apontar a resposta, vamos entender melhor o que está envolvido na atividade de treinamento de pessoal, ok?

  Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), o conceito de treinamento pode assumir vários significados, sendo alguns deles listados a seguir:

  • É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.
  • É o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.
  • É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar com sucesso suas principais habilidades e capacidades.

  Olhando para as definições acima, podemos dizer que todas acabam falando a mesma coisa, buscar fazer o melhor uso possível das capacidades dos indivíduos. E é claro que fazer isso implica em gastos, afinal, ensinar novas habilidades nem sempre é tão simples. Sabendo disso, pense no seguinte: será que uma empresa gastaria recursos num indivíduo, desenvolvendo suas habilidades para o melhor desempenho do cargo, se ela não visse chance de retorno? Pois é! Quanto mais bem qualificado é o pessoal, maior é a qualidade do serviço prestado ou produto desenvolvido, e quando maior a qualidade do serviço ou produto, maior tende a ser a lucratividade da organização também.

  GABARITO: CERTO

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• CERTO

  O treinamento, embora seja a curto prazo, pode ser considerado um investimento pelo fato de melhorar a qualidade do serviço ou atividade desempenhada por aquele determinado colaborador. Obviamente que essa melhora na qualidade reflete positivamente na imagem da organização.

• Concordo com a primeira oração, mas a segunda não estaria equivocada? Não se pode afirmar que o treinamento vai dar um retorno para a empresa se e o funcionário não estiver disposto a se desenvolver e a aplicar o que ele devia ter aprendido no processo de treinamento.

• GAB CERTO

  CONCEITOS

  1. Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.
  2. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.
  3. Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo.
  4. Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])