Questão 5568607

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: FUNPRESP-JUD
• Ano: 2021
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.

A modalidade de treinamento em serviço (também conhecida como on the job) pode ser realizada de várias formas, entre elas o Coaching que é a movimentação das pessoas em várias posições e setores na organização no esforço de desenvolver suas habilidades, conhecimento e capacidades, visando prepará-los para uma nova função. 

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gab. E

  A rotação de cargos significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades

• A modalidade de treinamento em serviço (também conhecida como on the job) pode ser realizada de várias formas, entre elas o Coaching que é a movimentação das pessoas em várias posições e setores na organização no esforço de desenvolver suas habilidades, conhecimento e capacidades, visando prepará-los para uma nova função. Resposta: Errado.

  Podemos notar aqui três erros, vejamos:

  1º Coaching não é uma forma de treinamento, mas um processo voltado para o desenvolvimento pessoal ou profissional.

  2º Coaching não tem a função de movimentar pessoas entre posições e setores numa organização.

  3º Coaching não tem por objetivo preparar uma pessoa para ocupar uma nova função.

• Coaching é uma forma de desenvolvimento na qual alguém denominado coach, ajuda um aprendiz ou cliente a adquirir um objetivo pessoal ou profissional específico através de treinamento e orientação. O aprendiz é por vezes denominado coachee.

  Quero um para me ajudar a estudar de forma correta kkkk.

• GAB ERRADO

  Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas são:

  1. Rotação de cargos;
  2. Posições de assessoria;
  3. Aprendizagem prática;
  4. Atribuição de comissões;
  5. Participação em cursos e seminários externos;
  6. Exercícios de simulação;
  7. Treinamento fora da empresa;
  8. Estudo de casos;
  9. Jogos de empresas;
  10. Centros de desenvolvimento internos;
  11. Coaching;
  12. Tutoria ou mentoring;
  13. Aconselhamento de funcionários.

  ROTAÇÃO DE CARGOS: significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir habilidades, conhecimentos e capacidades.

  COACHING: é a atividade exercida por um profissional certificado (coach) que utiliza de técnicas, ferramentas e metodologia de forma contundente para apoiar seu cliente a atingir resultados, metas ou tomada de decisão. O coaching pode ser utilizado para estabelecer estratégias e alcançar resultados na vida pessoal (saúde, lazer, relacionamentos e espiritualidade) ou profissional (desenvolvimento da carreira, finanças, competências, etc).

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])