►A avaliação do treinamento é uma etapa constante em que deve ser observado se houve resultados práticos nas equipes em que foi aplicado e se há a necessidade de um novo treinamento.
►o treinamento é um processo cíclico. (constante, intermitente, periódico) Ele ( O Treinamento e Desenvolvimento) desenvolve atributos no RH habilitando às pessoas a serem mais produtivas fazendo com que estas contribuam melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O objetivo deste é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos persuadindo seus comportamentos. Ensinará novas habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.
As competências disponíveis para as quais serão aplicadas a qualquer momento na organização, mensurarão ou não se as pessoas a elas expostas chegaram à competência desejada e se o custo do investimento fora vantajoso.
Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 1-Monitoração do processo 2-Avaliação e medição de resultados 3-Comparação da situação atual coma situação anterior 4-Análise do custo/benefício
Fonte: Qconcursos.