Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre gestão por resultados.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Segundo Paludo (2013), o Programa Qualidade no
Serviço Público, criado em 1999, detinha como missão a implementação da gestão
pública por resultados com vistas a transformar o setor público. Em 2000-2003 a
gestão por resultados é inserida oficialmente na Administração Pública Federal,
por meio do Avança Brasil.
Com a introdução do Avança Brasil, houve a criação
de uma figura na Administração Pública: a do gerente de programa. O gerente
desempenha o papel de responsável pelo alcance dos resultados, sendo o responsável
pela estruturação dos processos do ciclo de gestão: formulação, implementação e
avaliação, sempre visando o alcance dos resultados.
Paludo (2013) traz que a gestão por resultados,
umas das principais recomendações da Nova Gestão Pública, detém entre suas
características:
- Foco na efetividade (foco
principal é o cidadão);
- Flexibilizar a condução dos
processos (desapego ao excesso de normas e procedimentos burocráticos);
- Possibilitar mais eficiência,
eficácia e accountability.
Além disso, decisões descentralizadas,
flexibilização de recursos, apuração de desempenho, monitoramento de execução
de gestão e definição de indicadores são ações típicas da estratégia de gestão
pública da gestão por resultados.
Ante o exposto, a alternativa correta é a letra
E, uma vez que a Gestão para Resultado tem como característica a
flexibilidade Administrativa, oferecendo uma maior autonomia aos gestores
públicos para a tomada de decisões, vinculando-a ao alcance das metas.
Fonte:
PALUDO, Augustinho. Administração Pública. – 3ª ed.
– Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
Gabarito do Professor: Letra E.