Gab. C
Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competitividade à organização.
Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
Administrar e impulsionar a mudança.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Ressalvas:
Nem toda organização precisa de mudanças.
O profissional da área de gestão de pessoas não tem como objetivo administrar as mudanças na organização, esta função é do gerente de linha. O gestor de pessoas apenas auxilia o gerente de linha no processo de mudança organizacional. Um dos princípios da ARH é: responsabilidade de linha e função de staff.