Questão 5624197

• Banca: IBFC
• Órgão: IBGE
• Ano: 2022
• Provas: IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7
• Disciplina: Administração Geral

A Avaliação 360º representa a inclusão de todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado, pois é uma avaliação envolvente e circular da qual participam o executivo, os subordinados do avaliado, os fornecedores, os clientes internos e externos, bem como os pares de sua equipe de trabalho. A avaliação 360° também é conhecida como ______. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

• A. Avaliação Focada
• B. Avaliação Escrita 
• C. Avaliação Verbal
• D. Avaliação Linear
• E. Avaliação Mista 

Gabarito: E

Comentários

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os métodos de avaliação de desempenho. Neste caso, assinalemos a alternativa que contempla uma das maneiras como a avaliação 360° é chamada.

  Consoante a lição do professor Chiavenato (2014), a avaliação 360º trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado com uma abrangência de 360°.

  O que a torna mista é, justamente, a junção de diversas pessoas para fazer a avaliação.

  GABARITO: E

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• A avaliação 360 é uma metodologia bastante eficaz, utilizada para identificar e analisar a percepção de diferentes pessoas a respeito de um determinado profissional. G: E

• A avaliação 360° também é conhecida como: Feedback 360°, Avaliação Circular e Avaliação em Rede.

  O gabarito aponta para um termo que não consta nas aulas do Estratégia.

• GAB E

  Avaliação 360º/avaliação em rede/Feedback 360°/ Avaliação Mista: é a avaliação em que todos no entorno podem participar, inclusive o avaliado. Começa por uma autoavaliação. É muito utilizado por empresas de todo o mundo por ser o mais completo e eficiente; o diferencial deste tipo de avaliação de desempenho é a possibilidade dos colaboradores avaliarem e serem avaliados por seus “stakeholders” (todos os interessados, internos e externos), colegas de trabalho, superiores, subordinados e até mesmo clientes; essa avaliação também considera a avaliação que o funcionário faz de si mesmo e de seu trabalho;

  Vantagens do método 360º

  1. Reduz o efeito halo;
  2. Participação dos clientes;
  3. Contribui para a qualidade total;
  4. Facilita o autodesenvolvimento.

  Desvantagens do método 360º

  1. Método mais caro;
  2. Mais demorado;
  3. Dificuldade das pessoas em dar e receber feedbacks;
  4. É mais Complexo;
  5. Tem alto custo de treinamento;
  6. Pode gerar ações conflitivas;
  7. Pode intimidar o avaliado.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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