Questão 5624236

• Banca: IBFC
• Órgão: IBGE
• Ano: 2022
• Provas: IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7
• Disciplina: Administração Geral

No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações, no entanto, hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem: Benefícios Legais; Benefícios Espontâneos; Benefícios Assistenciais e Benefícios Recreativos. Abaixo estão listadas características dos Benefícios Legais. Assinale a alternativa incorreta, aquela que não faz parte deste tipo de benefício:

• A. Férias
• B. Salário maternidade
• C. Gratificações
• D. Aposentadoria
• E. Seguro de acidentes de trabalho

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C. Todos os outros benefícios são assegurados legalmente.

• Em relação aos benefícios legais, assinalemos a alternativa incorreta.

  Os benefícios espontâneos são concedidos por mera liberalidade das empresas, pois não são exigidos por lei nem por negociação coletiva. Incluem:

  • Gratificações.
  • Refeições subsidiadas.
  • Transporte subsidiado.
  • Seguro de vida em grupo.
  • Empréstimos.
  • Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio (plano de saúde).
  • Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.

  Com exceção da alternativa "C", todas remetem aos benefícios legais.

  GABARITO: C

• Benefícios Legais

  Férias

  Salário maternidade

  Gratificações

  Aposentadoria

  Seguro de acidentes de trabalhos

  Os benefíciosassistenciais são referentes às ajudas oferecidas aos colaboradores e suas famílias, principalmente na área da saúde. Alguns exemplos são os planos de saúde, planos odontológicos, assistência educacional e seguro de vida.

  Provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade. Financeira por meio de empréstimos. Seguro de vida em grupo. Plano de complementação de aposentadoria.

  Os benefícios recreativos são uma forma de melhorar a qualidade de vida dos funcionários proporcionando atividades de lazer. Se enquadram nessa categoria o acesso a clubes, colônias de férias e até mesmo momentos na empresa como um happy hour semanal.

  Proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.

  Os benefícios supletivos são os que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. Os planos supletivos constituem as facilidades que, caso não sejam oferecidas pela empresa, o empregado teria de provê-las por si próprio.

  Proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Horário flexível de trabalho.

• essa prova do IBGE foi muito fácil, quem fez ela deu sorte!

• GAB C

  CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS

  Quanto à exigibilidade: Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a exigibilidade:

  Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:

  1. 13º salário;
  2. Férias;
  3. Aposentadoria;
  4. Seguro de acidentes de trabalho;
  5. Auxílio-doença;
  6. Salário-família;
  7. Salário-maternidade;
  8. Horas extras;
  9. Adicional por trabalho noturno e etc.

  Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São, também, chamados de benefícios marginais. Incluem:

  1. Gratificação;
  2. Seguro de vida em grupo;
  3. Refeições;
  4. Transporte;
  5. Empréstimos;
  6. Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio;
  7. Complementação de aposentadoria etc.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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