Questão 5634679

• Banca: UFRJ
• Órgão: UFRJ
• Ano: 2021
• Provas: UFRJ - 2021 - UFRJ - Administrador Geral
• Disciplina: Não definido

A pró-reitora de pessoal de uma universidade deseja aperfeiçoar os processos de avaliação de desempenho. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho humano nas organizações:

• A. escolha forçada, pesquisa de campo e experimento longitudinal.
• B. escalas gráficas, escolha forçada e método dos incidentes críticos.
• C. escalas gráficas, fluxogramas e amostragem estatística.
• D. método de incidentes críticos, amostragem estatística e listas de verificação. 
• E. escalas gráficas, experimento longitudinal e estudo de caso.  

Gabarito: B

Comentários

• Gab. B

  Escalas gráficas: formulário ou tabela de dupla entrada.

  V: facilidade de aplicação e fácil elaboração.

  D: subjetividade e rigidez.

  Escolha forçada: bloco de frases descritivas.

  V: fácil aplicação.

  D: difícil elaboração.

  Para Chiavenato, é isento de subjetividade.

  Incidentes críticos: desempenhos altamente positivos ou negativos.

  V: mapear pontos fortes e fracos, fácil montagem e utilização, enfatiza aspectos excepcionais.

  D: não se ocupa dos aspectos normais de desempenho, pode ser tendenciosa e parcial.